Od 2025 roku szykuje się ogromna rewolucja na rynku pracy. Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziała, że termin wejścia w życie nowych regulacji zostanie tak przygotowany, aby pracodawcy i zleceniobiorcy mogli odpowiednio się przygotować. Od tej pory, umowy zlecenia będą objęte obowiązkowym oskładkowaniem, co oznacza, że na zleceniu nie będzie już można zarobić tak dużo jak wcześniej.

Rewolucja na rynku pracy od 2025

Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej potwierdziło, że reforma w zakresie ozusowania umów cywilnoprawnych zostanie uwzględniona w Krajowym Planie Odbudowy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2025 roku. Projekt ustawy zmieniającej zasady oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło wkrótce trafi do konsultacji społecznych. Zmiana ta jest jednym z kamieni milowych wpisanych do polskiego KPO, które rząd zobowiązał się zrealizować.

Umowy cywilnoprawne nie mogą zastępować umów o pracę

Planowane oskładkowanie umów cywilnoprawnych ma na celu zwalczanie problemu zawierania tych umów zamiast umów o pracę. Przepisy kodeksu pracy jasno określają, że jeśli są spełnione przesłanki takie jak wyznaczenie miejsca i czasu pracy, podporządkowanie i kierownictwo, praca świadczona regularnie oraz określenie rodzaju pracy i zakresu zadań, to nie może być mowy o umowie cywilnoprawnej. Nazwa umowy nie ma znaczenia, ważna jest wola stron i warunki pracy.

Konsekwencje ozusowania umów cywilnoprawnych

Oskładkowanie umów o dzieło i zlecenia spowoduje, że zleceniobiorcy otrzymają niższe wypłaty, a pracodawcy poniosą wyższe koszty związane z zatrudnieniem. Jest to krok w kierunku realizacji celów Krajowego Planu Odbudowy oraz narzędzie przeciwdziałania segmentacji i uśmieciowieniu rynku pracy. Nowe przepisy mają na celu wprowadzenie większej stabilności i ochrony dla pracowników, szczególnie w kontekście ich przyszłych emerytur.

Składka chorobowa a umowy o dzieło

Plany zakładają, że w przypadku umów o dzieło składka chorobowa mogłaby być dobrowolna. W zależności od konfiguracji zatrudnienia, składki będą odprowadzane zgodnie z nowymi przepisami. Jeżeli umowa o dzieło będzie samoistną podstawą wykonywanego zamówienia, składki będą określone na nowych zasadach.

Godna emerytura

Jednym z argumentów za ozusowaniem umów cywilnoprawnych jest zapewnienie godnej emerytury. Brak odprowadzania składek emerytalnych i rentowych od umów cywilnoprawnych sprawia, że wiele osób nie ma odpowiedniego okresu składkowego, co może skutkować brakiem minimalnej emerytury. Oskładkowanie umów cywilnoprawnych ma na celu zapewnienie lepszej ochrony emerytalnej.

Ile ZUS zarobi na oskładkowaniu umów cywilnoprawnych?

Eksperci szacują, że oskładkowanie umów cywilnoprawnych przyniesie dodatkowe wpływy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W zeszłym roku wartość umów, od których składka nie została opłacona, wyniosła niemal 13 mld zł. Szacuje się, że po oskładkowaniu umów śmieciowych, ZUS zyskałby około 4,2 mld zł rocznie.

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych zawieranych ze studentami

Obecnie studenci i uczniowie do 26. roku życia są zwolnieni z opłacania składek ZUS, jeśli mają zawartą umowę zlecenia. Wstępne założenia zakładają, że ta ulga zostanie utrzymana. Jak będzie dokładnie, dowiemy się, gdy projekt trafi do konsultacji społecznych.

Podsumowując, zbliżające się zmiany w zakresie oskładkowania umów cywilnoprawnych mają na celu zwiększenie stabilności zatrudnienia i zabezpieczenie pracowników na przyszłość. Pracodawcy i zleceniobiorcy powinni zacząć przygotowywać się do nadchodzących zmian, aby płynnie dostosować się do nowych regulacji.