Od 1 stycznia 2025 roku wszystkie umowy zlecenia będą objęte obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, co oznacza pełne oskładkowanie tego rodzaju umów. Reforma ta ma na celu poprawę warunków zatrudnienia oraz zapewnienie wyższych świadczeń emerytalnych dla osób pracujących na umowach zlecenia. Zmiana ta jest częścią szerszej reformy rynku pracy, której celem jest zrównanie kosztów zatrudnienia i zwiększenie sprawiedliwości społecznej.

Dlaczego to ważne?

Obecnie umowy zlecenie nie są w pełni oskładkowane, co daje firmom zatrudniającym na takich umowach przewagę konkurencyjną nad pracodawcami oferującymi umowy o pracę. Nowe przepisy wprowadzą równe warunki dla wszystkich form zatrudnienia, co ma przyczynić się do uczciwszej konkurencji. Z perspektywy pracowników, pełne oskładkowanie przełoży się na wyższe emerytury w przyszłości, co stanowi istotny element bezpieczeństwa finansowego.

Co się zmieni?

• Obecne przepisy pozwalają na częściowe oskładkowanie umów zlecenia, gdzie składki społeczne są odprowadzane tylko od wynagrodzenia na poziomie minimalnym. W przypadku osób mających kilka umów, składki społeczne dotyczą tylko jednej z nich.
• Po zmianach: wszystkie umowy zlecenia będą objęte pełnym oskładkowaniem, niezależnie od wysokości wynagrodzenia czy liczby umów. Składka chorobowa, która dotychczas była dobrowolna, również stanie się obowiązkowa.

Przykład praktyczny:

Obecnie pracodawcy często zawierają dwie umowy zlecenie z jednym pracownikiem, gdzie tylko jedna umowa jest oskładkowana. Po wprowadzeniu zmian każda z umów będzie podlegała pełnym składkom. W praktyce oznacza to znaczny wzrost kosztów zatrudnienia. Przykładowo, w przypadku pracownika zarabiającego 10 000 zł netto, całkowity koszt zatrudnienia wzrośnie o ponad 5 000 zł miesięcznie.

Konsekwencje dla rynku pracy:

• Dla pracodawców: wzrost kosztów zatrudnienia o około 20%, co może wpłynąć na konieczność optymalizacji budżetów, a w niektórych przypadkach nawet na podniesienie cen usług i produktów.
• Dla pracowników: niższe wynagrodzenia netto ze względu na wyższe składki, jednak korzyści w postaci wyższych emerytur mogą przewyższyć te krótkoterminowe trudności.

Podsumowanie:

Reforma ta wprowadza istotne zmiany w strukturze zatrudnienia na rynku pracy w Polsce. Pełne oskładkowanie umów zlecenia wyrównuje szanse między różnymi formami zatrudnienia i poprawia zabezpieczenie socjalne pracowników. Pracodawcy i pracownicy powinni już teraz przygotować się na te zmiany, by skutecznie dostosować się do nowych realiów rynkowych.